Paul Hersey fue un científico y empresario nació en Brookling Nueva York en 1930 y falleció el 18 de Diciembre del 2012, fue un empresario y científico del comportamiento, profesor distinguido en la Universidad del sudeste de la Nova, trabajó en diferentes universidades.

Sus trabajos incluyen el estudio del comportamiento de una organización analizando la correcta utilizacion de los recursos humanos, la transformación de la organización con la dirección y las ventas eficaces.

En los años 60, Hersey estableció el centro para los estudios de la dirección.

Hersey se refiere a un modelo de liderazgo muy conocido y utilizado mediante el cual un líder adopta diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación y del nivel de desarrollo del colaborador.

Las personas normalmente tratamos de de no enojarnos con un compañero en su primer día de trabajo, procurando tener paciencia con alguien que no tiene ciertas habilidades o permitir que el colaborador que trata de realizar su trabajo de manera eficaz busque nuestro consejo en lugar de supervisarlo de cerca.

Paul Hersey diseñó el modelo de Liderazgo Situacional a fines de los 60, definiendo que se puede analizar una situación determinada para luego adoptar un estilo de liderazgo apropiado.

Este modelo no sólo se puede aplicar a personas en puestos de mandos o liderazgo: todos podemos poner en practica dicho modelo ya sea en el trabajo o en nuestras casas.

Más información: vidayobradepaulhersey.blogspot.com