La holocracia es un sistema de organización en el que la toma de decisiones se atribuye de forma horizontal, en lugar de ser establecida por una jerarquía tradicional.

Este término fue acuñado por Brian Robertson, fundador de la compañia Ternary Software en 2007. En donde indica que trabajar sin jefes y sin jerarquía es una realidad cada vez más común.

Para muchos es un sueño hecho realidad, para otros una falta de organización. El hecho es que cada vez más compañias se suman a esta nueva forma de gestión empresarial, como la empresa americana Zappos, que anunció poco después de probar la holocracia con un pequeño grupo de empleados en 2013, su objetivo de eliminar los puestos de dirección y entregar el poder de decisión a sus 1 500 trabajadores.

Pero no es la única, otro ejemplo es la cadena británica John Lewis y Netflix. En este sentido la compañía se organiza de forma circular o en equipos, muy alejado de la estructura jerárquica piramidal tradicional. Estos equipos tienen objetivos concretos y se autoorganizan internamente para conseguirlos.

En este sistema se analiza cuales son las cualidades del trabajador y se le adjudica el rol que más se adapte a sus capacidades. La holocracia entrega el poder a los trabajadores y los equipos para resolver problemas de manera autónoma, esto favorece la ejecución eficiente de problemas en menor tiempo.

Este sistema ha sido adoptada por organizaciones con y sin ánimo de lucro en Australia, Alemania y Estados Unidos.

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